銘維的薪酬福利遵循這樣的原則：

² 具有市場競爭力

    銘維提供具有競爭力的薪酬福利，以保證吸引、激勵并留住最優秀的人才。

² 基于績效管理

    員工的薪酬及晉降級將直接與其工作業績掛鉤，也與公司整體業績相關。

² 體現價值回報

    員工的貢獻越大，得到的報酬如績效獎金所占的比例也越大。

² 培植“家”意識

    銘維還注意培養員工的家人意識，通過具有競爭力的新酬福利，增強員工對公司的歸屬感，使員工的個人發展和公司的長遠發展密切結合。

除了國家規定的基本福利以外，銘維還提供多項其他福利，如：

Ø 員工股票期權，鼓勵員工主人翁精神

Ø 重要節假日提早下班規定，方便員工與家人、朋友歡度節日

Ø 全勤獎，鼓勵員工良好的時間觀

Ø 優秀員工獎，獎勵有突出表現的員工

Ø 工齡工資，鼓勵員工長期為公司服務

Ø 年假及各類帶薪假期，平衡員工工作和生活

Ø 年度全員旅游，為員工提供與大自然親密接觸機會

Ø 傳統節假日禮金、生日禮金、婚喪嫁娶育禮金、免費工作餐、高溫補貼，給予員工切實的人性關懷